Importancia de la tecnología en las empresas

La tecnología hoy día es mas bien una necesidad para las empresa. Ya que para poder comercializar y comunicarse internacional mente de una manera rápida se necesita la tecnología. En un articulo escrito por Nullvalue nos comenta las diferentes tecnologías que se utilizan. Además de la importancia de las mismas y el uso y los errores de la internet. Tambien nos comenta sobre el crecimiento de la Pymes (Pequeñas y medianas empresas) y si estas deben invertir en la tecnología. de hoy día.



http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1532000

Organización y estructura de una empresa

Organización y estructura de una empresa

La organización y estructura de una empresa influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo.

Existen cinco elementos que se consideran claves en la estructura organizativa de una empresa:

1. Burocracia
2. Especialización del trabajo
3. Departamentalización
4. Cadena de mando
5. Formalización

https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_empresas

Planificacion de Ventas y operaciones

Planificación de Ventas y Operaciones

Planeación de ventas y operaciones (SOP) es el proceso de revisar continuamente el plan estratégico de negocios y coordinar los planes de los diferentes departamentos. SOP es un plan de negocios plurifuncional que involucra ventas y mercadotecnia, desarrollo de producto, operaciones, y administración gerencial. Operaciones representa la fuente, así como mercadotecnia representa la demanda. SOP es el escenario donde el plan de producción se desarrolla. La planificacion tiene varios beneficios tales como....

• Proporciona un medio para actualizar el plan estratégico de negocios cuando cambian las condiciones.
• Proporciona un medio para cambiar la administración. En lugar de reaccionar a cambios en las condiciones del mercado o la economía después de que estos ocurren. SOP fuerza a la administración a revisar la economía al menos una vez al mes y le da una mejor posición para planear o prever cambios.
• Se asegura que los planes de los diferentes departamentos sean realistas y coordinados y respaldan el plan de negocios.
• Proporciona un plan realista que pueda alcanzar los objetivos de la compañía.
• Permite mejor administración de producción, inventario, y ordenes tardias.

Referencias

https://produccioneinventarios.wordpress.com/planeacion-de-ventas-y-operaciones-sop/

"COACHING"

¿Que es coaching o entrenamiento?

El "coaching o entrenamiento" es el proceso por el cual pasan los empleados para poder dar un mejor rendimiento y alcanzar las metas y/o propuestas establecidas por la empresa. Es importante que el coaching sea dado por una persona con experiencia y tenga la capacidad de liderazgo y motivación. El coach debe ver las capacidades y debilidades de su equipo. Y no solamente en cuanto a destrezas de trabajo también se trabaja con lo que son las relaciones interpersonales, es de suma importancia que los empleados se sientan a gustos y puedan autorealizarse ya que si se sienten motivados, darán un mayor rendimiento.

Motivación Laboral

¿Que es motivación laboral?
Es ese estimulo que se le da al empleado para mantener un entorno de trabajo agradable, manteniendo los motivados.

Es muy importante tener en el trabajo motivación, de esta manera se pueden lograr las metas de la empresa. Mantener el interés y un ambiente agradable depende de la misma empresa. Ya que si se interesa por el bienestar de sus empleados estos harán lo posible por mantener un buen entorno laboral. Recompensar por su buen trabajo y por su esfuerzo es una buena manera para motivar a un empleado. Además que una buena comunicación entre empleado y superior debe ser de gran importancia.

Manteniendo el enfoque en las metas

Juan Sebastián Celis Maya nos comenta en uno de sus artículos como poder mantener el enfoque en tus metas.  Este experto en desarrollo personal y finanzas nos da varias instrucciones o principios para poder mantener el enfoque. Estas pueden ser aplicables a casos en particulares de nuestras vidas.  Aquí les dejo específicamente lo que Juan comenta que son las instrucciones a seguir para mantener el enfoque en las metas.

·        Define Un Plan Específico

Lo he mencionado mucho en mi blog: “Sin enfoque, No hay logro”, y sin un plan… no hay enfoque. Debes tener un plan para lo que quieres lograr. Debe poder ser fácil para ti saber qué sigue, cómo actuar en determinado instante, todo gracias a estructurar un buen plan con tiempos y logros deseados.

·        Crea Objetivos

El plan que definas, deberá tener objetivos específicos, no será posible lograr mucho si no divides tu plan en algunos grandes objetivos que puedan ser medibles y relativamente más fáciles de llevar a cabo que el logro general.

·        Enfócate En Metas Pequeñas

Luego de tener buenos objetivos definidos, divide cada uno de esos objetivos, en metas pequeñas. De esta manera tendrás semanalmente (o en un periodo de tiempo menor) cosas por lograr. Retos que alcanzar y tareas que desempeñar.

·        Desarrolla Buenos Hábitos

Por otra parte, ya sea antes de iniciar o sobre la marcha, deberás desarrollar buenos hábitos. Similar al cambio en mi estilo de vida que tanto menciono; el cual consistió simplemente en modificar mis hábitos de sueño para levantarme temprano y poder escribir día a día en mi blog.

·        Mide Tus Progresos

Y finalmente, es necesario que midas tus progresos, que sepas si has avanzado, que tengas claro si efectivamente estás ahora en una mejor posición que antes, o si por el contrario sólo has dado vueltas en círculos. Teniendo en cuenta éstas pautas y por supuesto una gran convicción de querer lograr los resultados deseados, será imposible que pierdas tu enfoque en el camino. Acompaña todo esto de una buena pasión por lo que haces y tendrás una obra maestra en tus manos.

http://www.sebascelis.com/como-mantener-el-enfoque-en-tus-metas/

Creando un líder

¿Que es un líder?
Es una persona que influye en el grupo de trabajo para que todos logren un propósito en común.  Este se preocupa por llevar a cabo esa vision a corto y largo plazo.

Un líder se puede crear ya existen lugares en linea y  hasta escuelas que le enseñan a desarrollarse como lideres.  Me resulto muy interesante lo que logra esta pagina web de Wilson Learnig. Una de sus tareas es ayudar a sus cliente a sacar su máximo. Aquí les dejo el enlace para que puedan ver más e informarse.

http://wilsonlearning.es/index.php/capabilities/leadership_effectiveness/